Noto che siamo abituati ad essere molto impegnati, ad occuparci di numerosi incarichi, scelti e non scelti, piacevoli, doverosi o necessari. Ci stiamo impegnando e spesso correndo.

Ma in che direzione?

La invito a prendersi un momento di tempo per guardare la Sua situazione attuale ea chiedersi se è soddisfatta/o, se le cose vanno come desiderabili.

Il mio obiettivo è facilitare questo processo. Facilitare a percepire e analizzare, valutare, sviluppare per elevare le sue qualità e risorse e trasformare quello che non attribuisce al suo benessere e successo.

Spesso cerchiamo di risolvere un problema aumentando il nostro impegno, la nostra energia per renderci conto che aumentiamo anche la nostra frustrazione.

In queste situazioni il coaching può ispirare e aiutare a trovare una nuova strategia e scoprire delle risorse e qualità non ancora conosciute.

Gli ambizioni del coaching sono estesi. Si applica ad obiettivi individuali, ad un team e anche ad una organizzazione. Partono da esigenze personali come ridurre lo stress e possono arrivare a difficoltà e obbiettivi di marketing, di leadership e campo imprenditoriale.

Il coaching chiede che lei si dedica a se stessa/oe che si sente come la sorgente del suo successo. Il suo desiderio va realizzato con coraggio e libertà.

Sono molteplici le strategie e i cambiamenti da attivare. Si trovano sul livello di comportamento, su soluzioni cognitive ed emotive, sulla coscienza rispetto all'atteggiamento ei suoi riferimenti, sullo stile di comunicazione e feedback, sulle sue priorità ei suoi valori e su tutto quello che promuove i suoi soft-skills, cioè presenza , leadership, capacità relazionale, serenità, motivazione, creatività ed empatia.